【什么是995工作制度】“995”工作制度是一种在中国部分企业中推行的工作时间安排，指的是员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作5天。这种工作模式虽然在某些行业或公司中被视为提高效率的方式，但也引发了广泛的社会讨论和争议。
从法律角度来看，“995”工作制度并不符合中国《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。因此，“995”工作制度在法律层面存在一定的合规风险。
尽管如此，仍有一些企业出于业绩压力或市场竞争的需要，选择实行“995”工作制。这类企业通常集中在互联网、金融、科技等行业，尤其是在创业公司或快速发展的企业中更为常见。
总结与对比
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “995”工作制度是指员工每天工作从上午9点到晚上9点，每周工作5天。 |
| 工作时长 | 每天12小时，每周60小时，远超法定标准。 |
| 适用行业 | 主要集中在互联网、金融、科技等竞争激烈的行业。 |
| 合法性 | 不符合《劳动法》规定，存在法律风险。 |
| 优缺点 | 优点：可能提升短期工作效率；缺点：易导致员工疲劳、健康问题、离职率上升。 |
| 社会反响 | 引发广泛讨论，多数人认为应保障劳动者权益，反对强制加班。 |
| 政策导向 | 政府鼓励企业依法用工，反对变相强制加班行为。 |
总体来看，“995”工作制度虽然在某些企业中被采用，但其合法性和可持续性仍存在较大争议。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始探索更加人性化、合规的工作模式，以实现员工与企业的共同发展。
