【计提工资会计分录是什么】在企业日常的财务核算中，计提工资是一项非常常见的业务。它是指企业在一定会计期间内，根据员工的工资标准和实际工作时间，预先计提应付未付的工资费用，并在实际发放时进行冲销或结算。这一过程不仅有助于准确反映企业的成本和费用，也符合会计上的权责发生制原则。
一、计提工资的基本概念
计提工资指的是企业在支付工资之前，根据工资表或相关计算结果，将应支付给员工的工资费用计入当期的成本或费用中。这种做法能够更真实地反映企业在该会计期间内的经营成果。
二、计提工资的会计分录
计提工资的会计处理通常包括两个步骤：计提工资费用和实际发放工资。
1. 计提工资费用（月末或按月）
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | XXXX | |
| 应付职工薪酬 | XXXX |
说明：
- 借方：根据工资用途分别计入管理费用、销售费用或制造费用等。
- 贷方：确认应付职工薪酬，即企业应支付但尚未支付的工资总额。
2. 实际发放工资
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 应付职工薪酬 | XXXX | |
| 银行存款/现金 | XXXX |
说明：
- 借方：冲减应付职工薪酬，表示工资已实际支付。
- 贷方：银行存款或现金减少，表示工资已经发放。
三、注意事项
1. 计提依据：工资计提应以实际出勤天数、岗位工资标准等为依据，确保数据真实。
2. 个税代扣：在计提工资时，还需考虑个人所得税的代扣，计入“应交税费——应交个人所得税”。
3. 社保公积金：部分企业还会在计提工资时一并计提社保和公积金，属于“应付职工薪酬”的一部分。
四、总结
| 内容 | 说明 |
| 计提工资目的 | 准确反映企业成本与费用 |
| 常见会计科目 | 管理费用、销售费用、制造费用、应付职工薪酬 |
| 分录步骤 | 先计提，后发放 |
| 注意事项 | 依据明确、个税代扣、社保公积金同步计提 |
通过合理计提工资，企业可以更好地进行财务管理和税务申报，确保会计信息的真实性和完整性。
