【开除公职的条件】在公务员或事业单位工作人员中，开除公职是一种严重的纪律处分，通常适用于严重违反法律法规、职业道德或单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，以下是对“开除公职的条件”的总结。
一、开除公职的常见情形
1. 违法犯罪行为
若公务员因犯罪被追究刑事责任，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，将面临开除公职的处理。
2. 严重违反工作纪律
如长期旷工、无故不履行职责、严重失职造成重大损失等行为，可能被视为严重违纪，导致开除。
3. 损害国家利益或公共利益
在执行公务过程中，若存在泄露国家秘密、损害国家形象、破坏公共财产等行为，可能被依法开除。
4. 道德败坏或品行不端
如参与赌博、嫖娼、吸毒、生活作风混乱等行为，严重影响公务员形象，也可能被开除。
5. 违反组织纪律
如拒不执行组织决定、搞团团伙伙、拉帮结派、对抗组织调查等行为，属于严重违反组织纪律，可能被开除。
6. 其他严重违规行为
根据具体单位的内部规定和实际情况，其他被认定为严重违规的行为也可能导致开除。
二、开除公职的程序
1. 调查取证
对涉嫌违规的人员进行调查，收集相关证据。
2. 听取陈述和申辩
公务员有权对调查结果提出异议，并进行申辩。
3. 作出决定
经过调查核实后，由相关部门作出是否开除的决定。
4. 报上级批准
开除决定需报上级主管部门或纪检监察机关批准。
5. 执行处分
决定生效后，按规定办理人事手续，解除其职务并终止劳动合同。
三、开除公职的后果
| 项目 | 内容 |
| 职务终止 | 丧失现任职务及一切相关待遇 |
| 人事关系 | 与单位解除劳动关系，档案转至人才市场 |
| 社会影响 | 影响个人社会声誉，限制未来职业发展 |
| 法律责任 | 可能承担相应的法律责任（如涉及犯罪） |
四、结语
开除公职是针对严重违纪违法人员的一种严厉惩戒措施，体现了国家对公务员队伍严格管理的要求。每一位公职人员都应严于律己，遵守法律法规和职业道德，避免因一时错误而失去职业生涯。
注： 以上内容基于现行法律法规整理，具体实施以官方文件为准。
