【挂职锻炼是什么意思】挂职锻炼是一种干部培养和人才发展的制度安排，主要目的是通过实际工作经历提升个人能力、丰富工作经验，并促进不同单位之间的交流与合作。这种形式常见于政府机关、事业单位以及国有企业中，尤其在年轻干部的成长过程中具有重要作用。
一、挂职锻炼的定义
挂职锻炼是指干部或工作人员根据组织安排，暂时离开原单位，到其他单位（如上级机关、基层单位、企业等）担任一定职务，参与实际工作的一种实践性培养方式。挂职期间，人员仍保留原单位的编制和待遇，但需完成挂职单位的工作任务。
二、挂职锻炼的主要特点
| 特点 | 内容说明 |
| 临时性 | 挂职时间一般为1至3年，期满后返回原单位或另行安排 |
| 实践性 | 强调实际工作能力的提升，注重岗位锻炼 |
| 交流性 | 促进不同单位之间的沟通与协作 |
| 培养性 | 是干部成长的重要途径，有助于拓宽视野 |
| 组织安排 | 通常由组织部门统一部署，而非个人主动申请 |
三、挂职锻炼的类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层或下级单位到上级单位挂职，提升宏观管理能力 |
| 下挂 | 干部从上级单位到基层或艰苦地区挂职，增强基层经验 |
| 横向挂职 | 在同级单位之间进行挂职，加强跨部门协作 |
| 企业挂职 | 部分干部到企业挂职，了解市场运作机制 |
四、挂职锻炼的意义
1. 提升能力：通过实际工作积累经验，提高政策执行力和综合素养。
2. 拓宽视野：接触不同领域的工作内容，增强全局观念。
3. 促进交流：打破单位壁垒，推动资源共享与协作。
4. 选拔干部：是组织考察和培养后备干部的重要方式。
五、挂职锻炼的注意事项
- 挂职前应明确目标和职责，做好工作交接；
- 挂职期间要遵守挂职单位的规章制度；
- 注意保持与原单位的联系，确保工作衔接顺畅；
- 挂职结束后需提交总结报告，接受组织考核。
六、挂职锻炼与借调的区别
| 项目 | 挂职锻炼 | 借调 |
| 目的 | 培养干部 | 短期协助工作 |
| 时间 | 一般较长（1-3年） | 一般较短（几个月） |
| 职务 | 有明确职务安排 | 无明确职务 |
| 人事关系 | 保留原单位 | 通常不保留原单位 |
通过挂职锻炼，干部不仅能够提升自身素质，还能为今后的职业发展打下坚实基础。同时，这种制度也有助于优化干部队伍结构，推动组织内部的良性互动与发展。
