在日常生活中，随着社交媒体和移动支付的普及，发红包已经成为一种常见的社交行为。然而，在职场环境中，尤其是金融行业，这种看似简单的举动却可能引发一系列复杂的法律和合规问题。那么，作为客户经理，发红包给客户是否属于违规行为呢？

首先，我们需要明确的是，客户经理与客户之间的关系本质上是一种职业服务关系。根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》等相关规定，银行从业人员应保持廉洁自律，不得以任何形式向客户索取或接受财物。因此，从合规的角度来看，未经批准的情况下，客户经理私自向客户发送红包可能被视为违反职业道德规范。

其次，从实际操作层面分析，发红包的行为可能会对客户经理的职业形象造成负面影响。例如，如果红包金额较大或频繁发生，容易让人怀疑是否存在利益输送或其他不当行为。此外，这也可能引起其他同事或客户的不满，破坏团队内部的和谐氛围。

当然，我们也不能一概而论地认为所有发红包的行为都是违规的。在某些特殊情况下，比如公司组织的团建活动或节日福利发放中，由公司统一安排并通过官方渠道向客户赠送小额礼品或红包，则不属于个人行为范畴，自然也不构成违规。

综上所述，客户经理在未获得授权的情况下，擅自向客户发送红包确实存在一定的风险。为了避免不必要的麻烦，建议大家在工作中严格遵守规章制度，合理合法地处理与客户之间的关系。同时，企业也应当加强员工培训，提高其法律意识和服务水平，共同营造一个健康有序的工作环境。

总之，“客户经理发了红包给客户”这一行为是否违规，关键在于具体情境以及是否符合相关法律法规的要求。希望大家能够从中汲取经验教训，在今后的工作实践中做到心中有数、行有所止。