在《工伤保险条例》中，第十四条是关于工伤认定的重要条款之一，其中第一项规定了可以被认定为工伤的情形。根据该条例的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

这一条款的核心在于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。具体而言：

1. 工作时间：是指劳动者按照用人单位规定的工作时间从事劳动或工作的时段，包括加班时间。

2. 工作场所：是指劳动者因履行工作职责而实际所在的地点，不仅限于固定的工作场所，还包括与工作相关的其他场所（如出差途中、临时派遣地等）。

3. 工作原因：是指劳动者在履行本职工作中所发生的事件或行为。

此外，需要注意的是，如果职工在上述条件下受伤，且不存在法律明确排除的情形（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等），则应依法认定为工伤。

二、适用范围及意义

这一条款的意义在于保障劳动者的合法权益，确保他们在履行职责过程中遭遇意外伤害时能够获得相应的赔偿和救济。同时，也明确了用人单位的责任范围，促使企业更加注重安全生产管理，减少事故发生。

三、实践中的注意事项

在实际操作中，工伤认定往往需要提供充分的证据来证明上述三个条件是否成立。例如，劳动合同、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等材料都是重要的佐证。因此，在发生工伤后，职工应及时向用人单位申请工伤认定，并配合相关部门调查取证。

总之，《工伤保险条例》第十四条第一项的规定体现了国家对劳动者权益保护的重视，同时也提醒企业和个人要共同承担起安全生产的责任，营造一个安全和谐的工作环境。